Gehaltserhöhung: Ein Wort, das Arbeitnehmer sehr gern hören. Doch vor allem Steuern und Sozialabgaben lassen das Plus auf der monatlichen Abrechnung saftig dahinschmelzen. Oft bringen attraktive Zusatzleistungen mehr als eine Aufstockung des Gehalts. |
Wenn man junge Absolventen und Fachkräfte fragt, wo sie arbeiten möchten, lauten die Antworten meist Apple, Google oder BMW. Das liegt nicht nur daran, dass sie zu den Marktführern in ihren Branchen gehören. |
Leiden deutsche Betriebe unter Fachkräftemangel oder nicht: Die Diskussion darüber ist kontrovers. Die Bundesagentur für Arbeit (BA) analysiert regelmäßig anhand vorliegender Daten und Informationen die Situation. |
In den meisten Innenräumen brennen Lampen mit zu geringem Blaulichtanteil. Wie die Zeitschrift P.M. MAGAZIN (Ausgabe 1/2013) berichtet, dämpft das die intellektuelle Leistungsfähigkeit und die Stimmung. |
Die Förderung einer nachhaltigen Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung sind die wichtigsten Themen für Personaler im kommenden Jahr. Denn durch ein gutes Betriebsklima können Mitarbeiter im Zuge des zunehmenden Fachkräftemangels am ehesten gehalten werden. |
Demographischer Wandel und Fachkräftemangel sind aktuell die wichtigsten Trends im Recruiting. Um qualifizierte Angestellte zu finden, setzen mittelständische Unternehmen immer stärker auf die eigenen Mitarbeiter als Botschafter. |
Noch können die meisten Betriebe ihren Fachkräftebedarf decken. Doch den meisten Betrieben fehlt eine Strategie gegen Akademikermangel – zu diesem Ergebnis kommt eine Umfrage der Unternehmensberatung PwC. |
Überpünktlich, pflichtbewusst, humorlos - typisch deutsch? Die aktuelle Umfrage des Happiness Instituts, für die forsa mehr als 2.000 Menschen in Deutschland interviewte, bringt eine ganz andere Seite ans Licht: Der Deutsche ist durchaus ein fröhlicher Typ, vor allem bei der Arbeit. |
Obwohl der Fachkräftebedarf im vergangenen Jahr überdurchschnittlich hoch war, konnte ein Großteil der Betriebe seinen Bedarf vollständig decken. Das zeigt eine Studie des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). |
Nur jeder zweite Beschäftigte in Deutschland weiß, für welche Werte sein Unternehmen steht. Zwar schreiben Firmenchefs sich gern Schlagwörter wie Kundenorientierung, Fairness, Bescheidenheit oder Pflichterfüllung auf die Fahnen. |
Die Gesundheit älterer Mitarbeiter bedarf einer besonderen Aufmerksamkeit. Die hohen Ansprüche an Leistungsbereitschaft, Konzentration, Fortbildung und Schnelligkeit in unserer Arbeitswelt haben dazu geführt, dass immer mehr Menschen Stress empfinden. |
Mit der rasanten Entwicklung der mobilen Kommunikation wird das Geschäftsleben immer schneller und flexibler. Man ist nicht mehr an einen bestimmten Standort gebunden. Teamwork 2.0 stützt sich auf Groupware und Exchange-Server. |
Die demografische Entwicklung in Deutschland betrifft längst auch die Unternehmen. In dem wachsenden Wettbewerb um gut qualifizierte Arbeitnehmer fühlen sich kleine und mittlere Unternehmen oft benachteiligt. |
Gefühle sind an allen Entscheidungsprozessen beteiligt, auch wenn es darum geht, die richtigen Mitarbeiter zu finden. Intuition kann die Personalauswahl erheblich verbessern. Erfahrene Personalentscheider sollten sich daher weniger über aufwendige Testverfahren absichern, sondern sich stärker auf ihre Intuition bei der Auswahl ihrer Führungskräfte verlassen. |
Es ist ein offenes Geheimnis: Im deutschen Mittelstand gibt es viele Weltmarktführer, die außer den Branchenkennern kaum jemand wahrnimmt. Das Phänomen der Hidden Champions hat der Wirtschaftswissenschaftler Hermann Simon schon in den 1990er Jahren beschrieben. |
Der perfekt ausgebildete Arbeitnehmer ist der Traum vieler Unternehmen. Das neue Karrierenetzwerk Oxendo verspricht genau diesen Traum zu erfüllen. Es verbindet die Vorteile traditioneller Recruiting-Plattformen mit Social-Media-Elementen: Studenten, Auszubildende und Berufstätige können sich bei Oxendo ein persönliches Profil anlegen und ihre Fähigkeiten vorstellen. |
Das erfolgreiche Unternehmen der Zukunft ist ein Teamplayer. Einzelkämpfer haben kaum Überlebenschancen. Das zeigt eine neue Studie des Zukunftsinstituts in Kelkheim. Demnach sind häufiger Partnertausch und flexible Kooperationen angesichts des steigenden Innovationstempos künftig Trumpf. |
Über Zeitarbeit wird viel geredet, aber zu wenig mit den Praktikern selbst – findet zumindest der Geschäftsstellenleiter des Heyduck Personalservice, Thomas Fürst. Das Unternehmen verleiht und vermittelt vorwiegend kaufmännische und technische Kräfte. |
(PA) Mehr als die Hälfte aller Arbeitsplätze in Deutschland werden von Mittelständlern, dem wirtschaftlichen Rückgrat des Landes, vergeben. Wer bei einem solchen Arbeitgeber Engagement und Initiative zeigt, hat beste Aufstiegschancen in einem gutbezahlten Job bei bestem Arbeitsklima. |
Schlechte Karten für junge Talente: Wenn deutsche Unternehmen Entlassungen planen, stehen die jüngsten Mitarbeiter bisher oft am schnellsten auf der Straße. Denn vor dem 25. Geburtstag werden Angestellten die Jahre im Betrieb nicht auf die Kündigungsfrist angerechnet, so will es das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB). |
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